Yra perleidžiami darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoriai, Kas yra Pasirinkimo Sandoris (opcionas)? | interjeruvizija.lt žodynas

Nuolatinis darbdavio galvos skausmas — kaip užtikrinti darbuotojo lojalumą, kad jo nesuviliotų konkurentų darbo pasiūlymai.

Galima išskirti kelias populiariausias darbuotojų lojalumo užtikrinimo priemones: premijų teikimas, papildomas sveikatos draudimas, kvalifikaciją keliančių papildomų mokymų organizavimas bei nekonkuravimo ir konfidencialumo sutarčių pasirašymas. Nepaisant šių priemonių, užtikrinti darbuotojų lojalumą darosi vis sunkiau, nes minėtos priemonės negarantuoja absoliutaus darbuotojų lojalumo.

Todėl praktikoje taikomos ir kitos darbuotojų lojalumo užtikrinimo priemonės. Viena iš tokių priemonių — akcijų pasirinkimo sandoriai arba kitaip dar vadinami akcijų opcionai.

Ateities sandoriai ir pasirinkimo sandoriai

Akcijų opciono sutartis Lietuvos įstatymuose nėra tiesiogiai reglamentuota, tačiau tai nereiškia, kad jos sudaryti negalima. Susitarimas, kuris neprieštarauja nei yra perleidžiami darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoriai principams, nei bendriesiems sutarčių teisės principams, nei gerai moralei ar viešajai tvarkai gali būti pripažintas sutartimi, nors tokia sutartis nėra tiesiogiai įtvirtinta įstatyme.

Be to, sutarties laisvės principas suteikia teisę asmenims sudaryti ir tokias sutartis, kurių tiesiogiai nereglamentuoja Civilinis Kodeksas, jeigu jos neprieštarauja imperatyvioms įstatymo normoms.

Todėl Lietuvoje akcijų pasirinkimo sutartys gali būti sėkmingai sudaromos ir vykdomos. Akcijų pasirinkimo sandoriai — kas tai? Lietuvos teisės aktuose akcijų pasirinkimo sandorių apibrėžimo nerasime, kaip buvo minėta aukščiau, darbuotojo akcijų opciono sutartis nėra reglamentuota.

1. Download Gcm Forex Yorumlari Noticias

Akcijų pasirinkimo sandorio apibrėžimą galima pateikti atsižvelgus į jo bruožus ir esmę. Akcijų pasirinkimo sandoris — tai finansinis įsipareigojimas, kuris vienai jo šaliai suteikia teisę, bet ne pareigą, ateityje pirkti arba parduoti tam tikrą turtą ar finansinį instrumentą, kitai šaliai tuo pačiu metu tai yra įsipareigojimas tą turtą parduoti arba jį nupirkti. Kitaip tariant, darbo teisiniuose santykiuose akcijų pasirinkimo sandoris yra finansinis įsipareigojimas, kuris darbuotojui suteikia teisę ateityje įsigyti už iš anksto numatytą kainą bendrovės akcijų ir atitinkamai darbdaviui sukuria pareigą akcijas parduoti.

„Su Bentliu važiuot 70km/h, tas pats, kas nevažiuot“ – Linas Kleiza -- Laikykitės ten pokalbiai

Akcijų pasirinkimo sandorius reikėtų skirti nuo Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatyme numatomų darbuotojų akcijų. Darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoriai ir darbuotojų akcijos nėra tas pats. Akcija yra vertybinis popierius, suteikiantis jos turėtojui teisę dalyvauti bendrovės valdyme, gauti bendrovės pelno dalį.

Akcijų opcionai – darbuotojų motyvavimas akcijomis

Darbuotojų akcijų opcionas — finansinė priemonė, suteikianti darbuotojui teisę ateityje įsigyti bendrovės akcijų. Reikėtų atkreipti dėmesį, kad pagal akcijų opcioną įsigytos akcijos nėra laikomos darbuotojų akcijomis Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymo prasme.

Su kuo ir kada naudinga sudaryti akcijų pasirinkimo sutartį? Akcijų pasirinkimo sutartį teoriškai galima sudaryti su bet kuriuo darbuotoju, tačiau ši sutartis teigiamą ir laukiamą rezultatą gali duoti tik tuo atveju, jeigu ji bus sudaryta su tais darbuotojais, kurie užima vadovaujančias pareigas arba darbdaviui suteikia didžiausią pridėtinę vertę ir naudą.

Akcijų Pasirinkimo Sandorių Bendrovės - Opcionai – neišnaudota galimybė motyvuoti darbuotojus

Dėl šios priežasties akcijų opcionų sutartys dažnai yra pažangiausių įmonių naudojama darbuotojų ne tik skatinimo, bet kartu ir lojalumo užtikrinimo priemonė. Atsižvelgiant į tai, rekomenduojama akcijų opciono sutartis sudaryti su bendrovių vadovais, vadybininkais, kurie generuoja dideles bendrovės pajamas, kitais darbuotojais, kurie tiesiogiai bendrauja su klientais, specifinės kvalifikacijos ir atitinkamus gebėjimus turinčiais darbuotojais, darbuotojais, kuriems žinoma bendrovės konfidencialią paslaptį sudaranti informacija ir su kuriais yra siejama didesnė perėjimo dirbti į konkurento įmonę rizika.

Žinoma,  nereikėtų nustumti į šalį galimybės sudaryti su darbuotojais akcijų opciono sutarčių naujoms ir perspektyvioms bendrovėms, kurios pradėjusios veiklą neturi didelių finansinių galimybių, leisiančių pritraukti talentingus ir specifinę kvalifikaciją turinčius darbuotojus. Tokiais atvejais, akcijų pasirinkimo sandoriai gali tapti yra perleidžiami darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoriai alternatyva piniginėms premijoms ar kitoms didelių finansinių resursų reikalaujančioms darbuotojų motyvavimo priemonėms.

Siekiant kaip įmanoma labiau apsaugoti darbdavį, akcijų opciono sutartys dažnai turi papildomų sąlygų, tokių kaip, pavyzdžiui, įsipareigojimas išdirbti tam tikrą laikotarpį, pasiekti tam tikrų rezultatų, draudimas perleisti akcijų opcioną kitiems asmenims ir kt.

Akcijų pasirinkimo sandorio tikslai ir nauda Pagrindiniai akcijų opciono tikslai — darbuotojų pritraukimas, skatinimas ir išlaikymas. Šie tikslai atskleidžia dvejopą minėtų sutarčių pobūdį.

2. . Ezenzeleni Primary School

Akcijų pasirinkimo sandoris gali būti suprantamas kaip materialinė skatinimo priemonė — darbuotojas įgyvendinęs akcijų opcioną gauna finansinę naudą, lygią skirtumui tarp akcijų rinkos kainos opciono suteikimo metu ir akcijų įsigijimo vertės opciono  įgyvendinimo metu.

Akcijų pasirinkimo sandoris gali būti suprantamas kaip nematerialinė darbuotojų skatinimo priemonė — darbuotojas turintis akcijų opcioną identifikuoja save kaip bendrovės dalies turėtoją, todėl automatiškai užsimezga ne tik darbdaviui ir darbuotojui būdingi santykiai, bet ir tarp bendrovės ir darbuotojo tam tikri nuosavybės teisiniai santykiai. Tokiu būdu, užtikrinamas tam tikras stabilumas bei sumažinama darbuotojų kaita, užtikrinama darbuotojo motyvacija stengtis dėl kuo geresnių bendrovės rezultatų.

Atsižvelgiant į tai, kiekvienas tokių opcionų turintis darbuotojas bus suinteresuotas ne tik bendrovės vertės kilimu, bet taip pat nesieks nutraukti darbo sutarties ir nenorės pereiti dirbti į konkurento bendrovę, t. Be darbuotojo lojalumo visada pelno prekybos strategija akcijų pasirinkimo sutartys gali turėti teigiamos įtakos ir prisiviliojant naujus talentus ir taip stiprinant bendrovės konkurencinį pranašumą.

Share this:.